モデル賃金とは、学校を卒業したのち直ちに入社し、その後も引き続いて同一企業に勤務し、標準的な昇進をしたものについて、例えば「大学卒・事務・27歳・勤続5年」というように学歴・職種・年齢・勤続年数について設定条件（モデル賃金）をあらかじめ定め、それに該当する者の賃金額を各設定条件ごとに単純算術平均し、その水準を確定する方法である。

調査対象：広島県内13商工会議所会員事業所 （3,391事業所）
調査方法：郵送によるアンケート方式
調査時期：令和3年7月
調査項目：令和3年7月の学歴・年齢・勤続年数別モデル賃金
7月度に令和3年度の賃上げが未了の場合は、賃上げ実施後最初の賃金

モデル賃金のすう勢

モデル賃金の水準を所定労働時間内給与の全業種平均でみると、以下のようになる。

(1)大学卒・事務

22歳（勤続0年）の初任賃金20万4千円台を出発点に、年齢を加えるにしたがって賃金額は増加し、25歳で22万3千円台、30歳25万6千円台、35歳29万5千円台、40歳33万9千円台、50歳41万1千円台、55歳（勤続33年）では44万9千円台とピークを迎え、60歳では40万3千円台となっている。61歳31万9千円台、65歳28万1千円台となった。

初任時を基準（=100）として、各年齢における伸びをみると、30歳で1.25倍、40歳で1.66倍、50歳で2.02倍、55歳では2.20倍、60歳では1.98倍程度の伸びとなっている。61歳では1.56倍、65歳で1.37倍となった。

---

(2)短大･高専卒・事務

20歳（勤続0年）18万4千円台、30歳23万7千円台、40歳28万6千円台、50歳36万6千円台、55歳39万5千円台、60歳（勤続40年）では34万9千円台と、初任賃金の1.90倍程度の伸びとなっている。61歳28万2千円台、65歳26万2千円台となった。

---

(3)高校卒・事務

18歳（勤続0年）17万3千円台、20歳17万7千円台、30歳23万3千円台、40歳29万5千円台、50歳・55歳・55歳（勤続37年）では37万5千円台と、初任賃金の2.16倍程度の伸びでピークを迎え、60歳では32万1千円台、61歳27万1千円台、65歳25万6千円台となっている。

---

結果概要

PDFが表示されない方はコチラから