本所では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

【求職活動等における当所のルール】
１ 本所では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を行っています。

２ 面談・面接に関するルール
(1)面談・面接時間　8：30～17：30のうち本所が指定した時間
(2)場所：本所会議室等、本所が指定した場所（飲食店等のオープンスペース）
(3)実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、本所が認めた体制で行います。なお、会議室など　密室で行う際は必ず複数人で実施します。
(4)連絡手段：やり取りには電話、Emailまたは郵送で行います。（職員は本所のメールアドレス（ドメイン名：＠hiroshimacci.or.jp）を使用します。）

【相談窓口について】
本所の採用活動において、万が一、職員からハラスメントに該当する言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはございません。

＜相談窓口＞
総務管理部　総務企画課
TEL：（082）-222-6610
メールアドレス：soumu_kikaku@hiroshimacci.or.jp

採用活動におけるハラスメント防止への取組み

PDFが表示されない方はコチラから