労働者の募集及び採用において年齢制限を設けることは禁止されています【広島労働局】

 労働者の募集及び採用につきましては、平成19年10月1日より、雇用対策法第10条によって、原則として年齢制限を設けることが禁止されました。
 会員企業等の皆様には、法の周知等にご理解、ご協力をいただいているところですが、求人は年齢不問としているものの、実際には書類や面接での選考の際に年齢を理由に不採用とするなど、法に反する事例も依然として見受けられます。
職務を遂行するために必要とされる労働者の適性、能力、経験等をできる限り明示し、年齢にとらわれず、人物本位・能力本位の募集・採用を行うことにより、求める人材の採用につながりやすくなるものと考えられます。
 さらに、少子高齢化のなかで、我が国経済の持続的な成長のためには、個々人が年齢ではなくその能力や適性に応じて活躍の場を得られることが重要です。
 本年が年齢制限の禁止の義務化から10年という節目に当たることから、この機会に、事業主の皆様に改めて法の趣旨をご確認いただき、年齢にとらわれない募集・採用を徹底いただきますようよろしくお願いいたします。

本件に係る連絡先

広島労働局 雇用環境・均等室
TEL (082)221−9247

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