モデル賃金とは
モデル賃金とは、学校を卒業したのち直ちに入社し、その後も引き続いて同一企業に勤務し、標準的な昇進をしたものについて、例えば「大学卒・事務・27歳・勤続5年」というように学歴・職種・年齢・勤続年数について設定条件（モデル賃金）をあらかじめ定め、それに該当する者の賃金額を各設定条件ごとに単純算術平均し、その水準を確定する方法である。
| 調査対象： |
広島県内13商工会議所会員事業所ならびに非会員特定商工業者
（3,251事業所） |
| 調査方法： |
郵送によるアンケート方式 |
| 調査時期： |
平成22年9月 |
| 調査項目： |
平成22年度8月の学歴・年齢・勤続年数別モデル賃金 |
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8月度に平成22年度の賃上げが未了の場合は、賃上実施後最初の賃金 |
モデル賃金のすう勢
モデル賃金の水準を所定労働時間内給与の全業種平均でみると、以下のようになる。
| (1)大学卒・事務 |
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22歳（勤続0年）の初任賃金19万4千円台を出発点に、年齢を加えるにしたがって賃金額は増加し、25歳で21万1千円台、30歳25万円台、35歳28万6千円台、40歳33万8千円台、50歳42万6千円台、55歳（勤続33年）では45万3千円台となっている。
初任時を基準（=100）として、各年齢における伸びをみると、30歳で1.29倍、40歳で1.74倍、50歳で2.19倍、55歳では2.33倍程度の伸びとなっている。 |
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| (2)短大･高専卒・事務 |
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20歳（勤続0年）17万5千円台、30歳23万1千円台、40歳30万円台、50歳37万4千円台、55歳（勤続35年）では40万円8千円台と初任賃金の2.33倍程度の伸びとなっている。 |
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| (3)高校卒・事務 |
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18歳（勤続0年）16万4千円台、20歳17万2千円台、30歳22万9千円台、40歳30万円台、50歳36万3千円台、55歳（勤続37年）では37万8千円台と初任賃金の2.31倍程度の伸びとなっている。 |
詳しい結果は以下のＰＤＦファイルへ（全３６ページ）
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